Партнер Assessment Systems больше 10 лет
Оценка персонала
HOGAN
Помогает в разы увеличить эффективность подбора кандидатов на ТОП-позиции и развивать лидеров в организации
(HPI) Опросник личностного потенциала
Показывает потенциал человека в бизнесе. Определение сильных сторон, талантов и характеристик, которые человек демонстрирует в компании. Раскрывает стиль поведения в повседневной жизни. Помогает оценить свойства, нужные для прогноза фуррора в деятельности.
С этой информацией человек может выбрать наиболее верную стратегию достижения целей, взаимодействия с командой и руководителем. Создайте индивидуальный план развития и подобрать инструменты для карьерного роста. Опросник также поможет определить и спрогнозировать успех кандидата на новой позиции с учетом профиля личности и функционала позиции.
Какие компетенции оценивает
Адаптация — спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением;;
Амбициозность — лидерство, самоуверенность, готовность соревноваться и энергичность;
Общество — потребность во взаимодействии;
Межличностная восприимчивость — проницательность, тактичность;
Организованность — добросовестность, усердие, надежность;
Добоведение — стратегическое мышление, дальновидность, новаторство;
Подход к обучению — удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе.
Технические данные
- 206 утверждения на «правду/ложь».
- Время наполнения: 15 - 20 мин.
- Уникальная ссылка для каждого кандидата.
- Более 1,000,000 кандидатов прошли тестирование.
- Валидность результатов – 69-87%.
- Проведено более 400 исследований на валидность теста.
- Эффективно предсказывает профессиональные способности.
Отчеты
Basic
Data Graph Report
1 страница
Отображает уровень развития каждой компетенции в % с профессиональными шкалами в графике
*Для прочтения отчета требуется Hogan аналитик
По цене сориентируем после заказаMiddle
Career Builder
7 страниц
Описывает общую характеристику работника (сильные стороны, зоны роста, рекомендации развития) и оценку каждой компетенции в %
*Обратная связь и подведение итогов
По цене сориентируем после заказаTOP
Potential Report
19 страниц
Описывает развернутую характеристику лидерского стиля, анализ каждой компетенции и рекомендации по развитию
*Подробная оценка лидерского потенциала
По цене сориентируем после заказОПРОСНИК МОТИВОВ И ЦЕННОСТЕЙ(MVPI)
Измеряет ключевые ценности, мотивы и интересы. Показывает стимулы и рабочую среду, в которой сотрудник будет наиболее эффективен и доволен.
Вы увидите, как ценности нынешних и новых сотрудников соответствуют организационной культуре и ценностям организации. Поймете ключевую мотивацию к работе и достижению результатов. Узнаете зоны совместимости в команде и увидите возможные разногласия.
На основании опросника вы сможете подобрать лучших кандидатов с учетом ценностей компании, повысить эффективность развития сотрудников, выявить гармоничный лидерский стиль и определить ключевые мотивы формирования эффективной команды и планирования карьерного пути.
Ценности, которые анализирует опросник
Признание – внимание, одобрение, похвала.
Власть - стремление к достижениям и статусу.
Жажда наслаждений – важность удовольствий.
Альтруизм – стремление помогать.
Причастность – важность социального взаимодействия.
Традиционность – личностные убеждения.
Безопасность – склонность к структуре, порядку.
Коммерция – заинтересованность в прибыли, инвестициях.
Эстетика – важность формы и внешнего вида.
Наука – стремление к знаниям, исследованиям.
Технические данные
- 200 утверждений по согласию, неуверенности или несогласию;
- Время заполнения: 15 – 20 мин;
- 5 уровней оценки;
- Устойчивость результатов: 64-88 (средняя - 79);
- Более 250 000 человек прошли оценку MVPI;
- Опросник использовали в 100 исследованиях валидности.
- Использовали в 100 исследованиях валидности.
Отчеты
Basic
Data Graph Report
1 страницы
Отображает ценности и мотивы в %, без описания.
*Для прочтения отчета нужен Hogan аналитик
По цене сориентируем после заказаMiddle
Career Compas
8 страниц
Объясняет ценности, социальные и финансовые интересы, стиль принятия решений, мотивацию в карьере и лучшую рабочую среду.
*Выбор кандидата, определение карьерного развития, выявление мотивации
По цене сориентируем после заказаTOP
Value Report
19 страниц
Описывает развернутую характеристику мотивов и ценностей, совместимость с организационной культурой, стиль лидерства, неосознанные убеждения и формирует рекомендации по развитию.
*Подробная оценка лидерского потенциала
По цене сориентируем после заказаОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ (HDS)
Показывает «темную сторону личности» и описывает непродуктивное поведение, которое появляется под влиянием стресса или высокого напряжения.
Тестирование помогает увидеть модели поведения, которые относятся к «факторам риска» и могут негативно влиять на карьеру человека, принятие управленческих решений, взаимоотношения и удовлетворенность жизнью. Те люди, которые понимают свои ограничения, более успешны в профессиональной деятельности.
ЦЭтот отчет способствует повышению самосознания, показывает тенденции поведения, которые могут не осознаваться самим человеком.
Ценности, которые анализирует опросник
Увлеченный - эмоциональная изменчивость
Скептический – мнительность
Осторожный - избегание риска, сопротивление изменениям
Сам в себе – сдержанность, замкнутость
Сам собой нежелание сотрудничать
Самоуверенный — высокомерие
Восторженный – очарование, азарт
Колоритный – важность внимания
Творческий - Тексцентричность
Заботливый — щепетильность, критичность
Исполнительный – стремление угодить
Технические данные
- 168 утверждений на «правду/ложь»;
- Время заполнения: 15 – 20 мин;
- Устойчивость результатов: 58-87 (сред.=75);
- Нормы выверены на 100,000 работающих в разных сферах;
- Более 500 000 заполнили тест HDS;
- Более 4000 СЭО прошли тестирование;
- Прошел валидность в более чем 50 компаниях по всему миру с разными производственными должностями;
Звіти
Отчеты
Data Graph Report
1 страница
Оценивает 11 типов межличностного поведения (деструкторы), которые могут вызвать проблемы в работе и общении в %, без описания.
*Для прочтения отчета нужен аналитик Hogan
По цене сориентируем после заказаMiddle
Insight
15 страниц
Показывает описание каждой шкалы, интерпретация результатов по каждой шкале и вопросы для обсуждения/обсуждения с коучем.
*Выбор кандидата, определение карьерного развития, выявление поведения, что может отрицательно влиять на эффективность.
По цене сориентируем после заказаTOP
Challenge Report
19 страниц
Этот отчет состоит из трех разделов: графический отчет, детальная интерпретация результатов и рекомендации по развитию в том случае, если ваш результат находится в высоком риске.
*Отчет позволит лучше понять особенности поведения, которые могут повлиять на эффективность деятельности на управленческой позиции.
По цене сориентируем после заказаДругие опросники Хоган
INSIGHT | FLASH | EQ | LEADERSHIP FORECAST SERIES
JUDGEMENT | LEADERSHIP | FORECAST + JUDGMENT
Отчеты
INSIGHT
Отчет создан для управления эффективностью, включая описание реакции на стресс, взаимодействия с людьми, подход к решению задач; анализ сильных сторон и зон развития; вопросы для обратной связи.
Каждый отчет имеет 15 страниц.
Делается на базе трех опросников.
FLASH
Отчет, дающий сводные данные (таблицы и графики) по всем трем опросникам.
По цене сориентируемся после заказаДля анализа требуется аналитик Hogan.
EQ
Отчет Hogan EQ описывает результаты по шести шкалам, которые входят в структуру эмоционального интеллекта: осознание, управление, выражение, распознавание, влияние, сочувствие.
Опросник помогает детально проанализировать каждую шкалу и описывает ключевые факторы: стиль лидерства, особенности работы в команде, модели поведения и возможные варианты деятельности. Также формирует перечень вопросов обратной связи или рефлексии.
Отчет - 9 страниц
Делается на базе опросников «Личного бизнеса потенциала» и «Зон развития»
LEADERSHIP FORECAST SERIES
Отчеты подробно описывать лидерский потенциал дают рекомендации по развитию. 3 отчета Potential, Value and Challenge Reports.
БОНУС! Coaching + Flash Repost
Коучинговый отчет поможет интегрировать результаты по 3 отчетам и составить индивидуальный план развития или совместить составление плана развития с формальным коучинговым процессом.
Отчет на 18 страниц.
Делается с учетом трех опросников.
JUDGEMENT
Отчет, помогающий принимать решения. Глубинно показывает тип мышления, стиль принятия решений, открытость обратной связи и коучинга.
Описаны на 9 страницах.
